AG九游會(huì )勞動(dòng)法律監督提示函近期，我市進(jìn)入了返崗復工、就業(yè)招聘的高峰期。為切實(shí)保障勞動(dòng)者就業(yè)權利和勞動(dòng)經(jīng)濟權益，筑牢安全生產(chǎn)防線(xiàn)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國保險法》《工會(huì )勞動(dòng)法律監督辦法》等法律法規和政策規定，特向各用人單位發(fā)出如下提示：
一、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任。嚴格落實(shí)隱患排查治理制度，對生產(chǎn)設備、電氣線(xiàn)路、消防設施等進(jìn)行全面安全檢查和維護AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站，及時(shí)發(fā)現并消除安全隱患。要為職工配齊勞動(dòng)防護用品，定期為職業(yè)危害崗位職工安排健康檢查。組織全員安全培訓，重點(diǎn)強化新入職及轉崗人員的安全操作規程教育，提升員工的安全意識和自我保護能力?；鶎庸?huì )要發(fā)揮勞動(dòng)保護監督檢查作用，切實(shí)維護職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站。
二、規范簽訂勞動(dòng)合同。用工之日起30日內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。如實(shí)告知勞動(dòng)者相關(guān)崗位要求、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)報酬等基本情況。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理規定雙方權利義務(wù)。
三AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬?？茖W(xué)制定勞動(dòng)報酬管理制度，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。對不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，支付不低于當地最低小時(shí)工資標準的勞動(dòng)報酬。建立合理的工資增長(cháng)機制，逐步提高勞動(dòng)報酬水平。
四、依法足額為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險。對符合勞動(dòng)關(guān)系認定情形的，用工之日起30日即辦理登記并足額繳納社保。發(fā)生工傷后，及時(shí)為職工申請工傷認定。各種書(shū)面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會(huì )保險等行為均不具有法律效力。
五、保障勞動(dòng)者休息休假權益。依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休，鼓勵在尊重職工意愿的基礎上，統籌單位工作需要和職工生活需求，將年休假與休息日、法定節假日等銜接使用，更加靈活地安排職工帶薪休假。規范支付行為，用人單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規定的其本人日或小時(shí)工資標準的300％工資報酬。
六、協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。用人單位應當建立集體協(xié)商制度，主動(dòng)回應工會(huì )及勞動(dòng)者（代表）提出的協(xié)商要求，提供必要的信息和資料，與職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
切實(shí)保障職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是我們的共同心愿。希望各用人單位增強法律意識，全力配合，切實(shí)履行社會(huì )責任，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。